Le Président a renouvelé cette mise en garde à la séance d’ouverture de sa vingt-cinquième réunion du Cabinet, tenue sous le thème “Performance et exécution”.
La réunion s’est concentrée sur le renforcement du suivi du rendement du gouvernement et la mise en place d’un mécanisme de rétroaction des citoyens pour évaluer les progrès et identifier les lacunes dans la prestation des services. Le programme comprenait l’accélération de l’exécution par le gouvernement et l’amélioration de l’efficacité de la mise en oeuvre des décisions du Cabinet.
On s’est également attaché à suivre la législation et à créer des comités permanents du Cabinet pour améliorer la coordination et l’exécution des priorités gouvernementales.
Parmi les autres domaines d’intervention, on peut citer la formulation d’une stratégie intérimaire pour l’emploi, qui servira de base à une stratégie nationale quinquennale globale pour l’emploi.
Dans ses remarques liminaires, le Président Boakai a déploré la tendance négative à la complaisance des personnes nommées par le gouvernement et du personnel de soutien travaillant dans les différents ministères et organismes. Il a mis en garde contre le fait que les fonctions publiques ne doivent pas devenir des postes confortables pour les personnes qui ne parviennent pas à apporter leur contribution nécessaire au développement national.
Le président a rappelé aux employés du gouvernement qu’il ne s’agit ni d’un club d’amitié ni d’un club familial. “Faire travailler les gens, et s’ils ne travaillent pas, les remplacer,” le président chargé.
Le Chef de l’exécutif et Président du Cabinet libérien a affirmé que, alors que son administration entre dans les trois dernières années de son mandat de six ans, les fonctionnaires devaient donner la priorité à l’obtention de résultats mesurables, donnant la primauté à des projets publics de qualité et à une prestation de services efficace.
Il a mis en garde les ministres contre l’autorisation des sous-ministres, des assistants et d’autres fonctionnaires nommés de rester en fonction sans s’acquitter de leurs responsabilités, en insistant sur le fait que la fonction publique exige la discipline, la responsabilité et un véritable engagement en faveur du développement du pays.
C’est un pays où je sais que certaines personnes prient même pour que vous ne les appeliez pas, que vous ne vous en souveniez pas. Ils veulent juste être là. Mais ce n’est pas du travail, a-t-il souligné.
Le Président a en outre souligné que les fonctionnaires devaient établir des rapports réguliers en priorité pour évaluer les résultats des gouvernements et suivre les progrès accomplis dans la mise en œuvre du programme de développement de l’Administration. Nous devons tenir compte de ce que nous faisons, de la rapidité avec laquelle nous le faisons, et de notre efficacité. Parce que si nous ne savons pas ce que vous faites, nous ne savons pas comment vous classer,, il a noté.
Le Président a déclaré que les trois années restantes de son administration mettront l’accent sur la performance, la qualité et la prestation au peuple libérien. Il a exhorté les fonctionnaires responsables de l’attribution et de la supervision des marchés gouvernementaux à s’assurer que les entrepreneurs effectuent un travail de qualité dans les délais convenus.
Le peuple libérien mérite le meilleur et ne doit pas être mis en compromis sur la qualité, a-t-il déclaré, en citant les travaux de rénovation en cours à l’Université du Libéria comme un exemple d’application de normes plus élevées dans les projets publics.
La réunion d’aujourd’hui a été marquée par l’adoption par le Cabinet d’une série de mesures visant à renforcer le fonctionnement et la productivité du gouvernement. Ces mesures comprennent:
1. Les droits de l’homme Renforcer la responsabilisation et le rendement du gouvernement, améliorer la production de revenus et améliorer la prestation de la fonction publique.
2. Une proposition présentée par le Groupe de la prestation des services du Président et le Cabinet afin d’accélérer le rendement du gouvernement et la prestation des services au fur et à mesure que l’Administration entre à mi-parcours.
3. La création de comités permanents du Cabinet pour les différents secteurs afin d’examiner en profondeur les propositions de politiques techniques avant de présenter leurs recommandations au Cabinet pour approbation complète.
4. Une stratégie intérimaire visant à créer plus de 1 000 emplois dans divers secteurs, y compris l’agriculture et les travaux publics, dans un délai de 15 mois.
5. Une proposition de la Liberia Revenue Authority visant à renforcer la production de revenus en améliorant l’enregistrement et le suivi des téléphones cellulaires entrant dans le pays grâce à l’utilisation de la technologie.